员工持股计划与股权激励的区别有哪些?员工股权激励有什么好处?

员工持股计划与股权激励的区别有哪些?

1、涉及对象不同

股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。

上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。

2、考核机制不同

员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。

股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分。月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的;而股权激励是

属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆盖面，它不像工资一样人人都会有，毕竟能够拿到股票的一定是决定公司发展和命运的小部分人。

3、是否需要交税

员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票是要纳税的。

员工直接从二级市场购买的上市公司股票，购入环节不涉及纳税问题。通过公司回购取得股票，若持股计划股票是通过上市公司回购取得，员工购买价等于公司回购价，也不涉及个人所得税征税问题。对于员工低于公司回购价购买股票，对低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。

上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案， 个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

4、激励机制不同

股权激励激励的对象是公司核心人才，他们往往占有股份，享受的是公司发展后所带来的红利和经济效益，相当于老板。我们把股票给到核心人才，往往就要让这个股票未来收益最大化。一方面要在股票定价方面给股票增值留出空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股票价值也会随着增长。

而员工持股计划的本质是员工凑钱投资，员工通过参与员工持股计划，他拿到股票的成本，往往并没有股权激励价格那么低，可能就是像投资人一样进入，或者是以评估价，购股价格并不低，因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。因此，员工持股计划的本质更类似于投资性。

以上就是两者的区别了，不同企业适合不同的方式，但企业采取这种激励模式，可以调动员工的积极性，提高忠诚度，让企业人才不外流，促进企业的发展。

员工股权激励有什么好处?

一个是凝聚人心。无论是将公司股权直接授予员工，还是间接授予员工，都可以将公司和员工的利益联系在一起，让员工实现从员工到股东的转变，双方都会以对方为荣。因为员工也能从中受益，会努力实现公司的利益。

二是吸引人才。合适的股权激励制度可以不断吸引外部人才，提高原有人才的忠诚度。

三是约束员工。天下没有免费的午餐。在给予员工股权激励的同时，也不可避免地附加了一些限制，比如员工的工龄、行业内的竞业禁止等。约束员工未来可能损害公司利益的行为。员工一旦违反，就可能失去这些股权激励。

四是缓解企业经济压力。早期的创业公司资金压力很大，可能无法像大公司一样给员工发工资。一方面，他们会通过股权激励减少支付给员工的工资;另一方面，他们将给予员工可预测的长期利益。而且这样的福利不是必然的，而是要求员工为公司做贡献，这样才能把员工和企业的利益捆绑起来。

总之，员工股权激励一般被认为是有益的，可以有条件地将部分股东股权给予激励对象，从而与企业形成利益共同体，实现企业的长远目标。

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